合同没到期被辞退应该怎么赔偿

如果劳动合同未到期被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 经济补偿金 ：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍工资差额 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 代通知金 ：

如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 违法辞退的赔偿金 ：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 其他可能的赔偿 ：

包括补缴社会保险、未支付的工资等。

具体赔偿金额和方式取决于辞退的原因、劳动者的月工资水平以及工作年限。如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，那么这种行为可能是违法的，劳动者可以要求相应的赔偿。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

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