拖欠工资能否要赔偿

是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求赔偿。具体来说：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了支付应付的工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 如果用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬，或支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，或安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。

3. 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 如果用人单位有能力支付工资而拒不支付，数额较大，造成严重后果的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助

其他小伙伴的相似问题：

拖欠工资如何计算经济补偿金？

拖欠工资被开除的赔偿标准是什么？

如何通过法律途径解决拖欠工资问题？