劳动法计件工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于计件工资制度，以下是一些核心要点：

1. 劳动定额和计件报酬标准 ：

用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

劳动定额通常指生产一定数量产品或完成一定量工作所规定的劳动消耗量标准。

计件报酬标准，即计件单价，应根据工人在规定工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。

2. 加班工资 ：

对于实行计件工资的劳动者，在法定工作时间之外安排加班的，应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。

在休息日或法定节假日安排加班的，应分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%和300%的工资。

3. 最低工资保障 ：

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 合同规定 ：

在签订计件工资劳动合同时，需要确保合同内容符合法律规定，包括工资支付方式、加班工资计算等。

5. 其他注意事项 ：

劳动者的工资收入应包括各种形式的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

计件工资制度下，劳动者的收入完全取决于其单位时间内生产合格产品的数量。

以上要点概述了劳动法中关于计件工资制度的基本规定。

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